陈洪霞

　　陈洪霞同志作为一名培训工作者，培训技能过硬，业务知识扎实。一、重点工作开展情况（一）紧盯指标“有信心”：通过建立新人专项核心指标追踪报表序时追踪分公司下辖机构达成，定时召开检视会议及指标共进会议，提升绩效参战人力，年度新人核心指标、培训部综合指标均位列总公司系统前十。（二）项目落地“有担当”：督导落地营服月度训练及全员大练兵，双师模式助力机构伙伴夯实技能，以训带练，推动业绩达成；针对新推制式培训班，支援机构打造示范班，提升新人第二阶段技能掌握，以上项目均得到总公司表扬。（三）典范推送“有收获”：结合公司业务节奏，营造标杆带动氛围，定向定时推送主打产品绩优新人典范采访85篇、团队典范4篇，激活团队活动量，助力业绩达成。（四）培训运作“有质量”：熟练掌握新人条线前端培训班运作，担任培训班主任累计培训新人1000+人次，了解队伍需求，不断精进班务，助力团队组织发展。二、创新工作开展情况（一）落地培训规范突出“效”字：结合现行培训系统升级换代、机构执行难点，技术层面做创新支持，特推出班主任操作指南，提升机构培训运作效率。（二）利用会议平台突出“实”字：针对新人指标、课程升级、班主任培训运作定期组织共进会议平台，挖掘优秀机构典范分享，提供弱体机构交流机会，提升班主任实操技能。（三）优化教材征订突出“细”字：2021年起由以往机构零散征订明细不清，改为分公司统一征订发放，并定期公示余量预警，配合新人专属资源支持，减轻机构培训岗工作压力，提升队伍参训体验感。三、典型工作开展情况（一）校园招聘强执行：支援人力资源部开展太平人寿2022年校园招聘担任主持，到场200+应届毕业生，为公司注入新人力量助力。（二）培训实施保质效：支援机构新人培训班务运作（季度1次），减轻机构人手压力，全力冲刺业绩达成。（三）工会活动展新力：支持工会工作开展，多次参与工会视频录制，助力宣传。四、荣获内外部荣誉情况2021年太平人寿重庆分公司优秀员工、2021年太平人寿重庆分公司内训师培训优秀学员、入围2022年“喜迎二十大，建功新时代”职工演讲竞赛集团决赛