东营市公安局开发区分局金水派出所

　　近年来，东营市公安局开发区分局金水派出所坚持政治建警全面从严治警，坚持创新发展新时代“枫桥经验”，注重走“政府搭台、群治唱戏”的基层警务治理新路，主导打造的“金水经验”在全区推广。坚持这一模式以来，辖区可防性案件下降31.6%，行政案件办结率达到75.2%，涉公安矛盾纠纷化解率实现100%，先后被表彰为全省基层基础建设攻坚战成绩突出集体、全省公安机关基层基础建设示范点，全省公安机关执法示范单位，获评全省公安机关首批“枫桥式公安派出所”，以实际行动推进了我市创新社会治理行动计划落地落实。

　　党建统筹，凝心聚力

　　按照市局、分局党委安排部署，积极推动街道党工委开展创建模范警务共同体活动，融合“党务+警务+社务”的基层治管模式，所长和3名社区民警分别进入街道、社区党组织，在此基础上，选择党建基础薄弱、平安治理后进、群众满意度较低的金水社区开展联建联创，签订了共建协议，明确了组织生活一起过、社区事务一起议、群众难题一起办等9项机制。全面融入中心城网格化管理，推动形成“警格+网格”的工作方式，在社区划分出3个警务网格，辐射71个基础网格，建立起社区民警联系网格员，网格员联系网格所有住户的党建和平安治理架构。社区民警每周4天沉在社区，与社区“两委”共同开展走访调研、巡逻防控、安全检查，征求群众意见建议316条，解决群众反映较为强烈的占用消防通道、养犬扰民、地下室住人等实际问题59个。同时，加强派出所党建带队建工作，设立符合派出所特点的党建小课堂、小阵地，打造符合我们自身实际的“金枫党支部”，邀请具有抗美援朝经历的老党员作为育导员，每周四开展“7+X”主题党日，定期开展“四奖五星”评选活动，发挥“风暴课堂”“警务战训”活动室作用，鼓励党员民警上讲台、当教员、讲案例，积极培育“家文化”，党建带队建增强了向心力，盘活了战斗力。

　　政府搭台，群治唱戏

　　牢牢把握新时代“枫桥经验”的新要求，主导推进“政府搭台、群治唱戏”基层治理模式，以“天奎警务室”为“警民联防”切入点，将网格员纳入派出所警务区使用，打造社区民警与网格员协同的“最小作战单元”，建立联动联防机制，创建“金水大妈”联防队伍，协助做好“吹哨”和部门“报到”工作，目前“金水大妈”已经发展到8支264人，社区覆盖率达100%，努力做到问题联治、矛盾联调、平安联创。积极发挥“三个一”+“三级联调”矛盾纠纷化解的经验优势，突出110接处警接收的非案件矛盾纠纷、民生警务平台转办的民生投诉件、网络预警研判的矛盾、网格员信息员推送的矛盾、公安司法人员走访中发现的矛盾等平台优势，发动“金水大妈”、网格员、治安积极分子等力量优势，全面融入多元化解调处体系建设，推进“天奎警务”“警调对接”与调处中心实现场所融合、人员融合、机制融合、流程融合、工作融合，全方位、全周期、全链条参与矛盾纠纷排查、研判、推送、调处、化解、回访等工作，努力把信访特别是初信访化解在初始阶段，把矛盾纠纷化解在第一层、最外围，确保“矛盾不上交”。

　　智慧赋能，科技兴警

　　瞄准前沿、立足于实，深耕“数据蓝海”，结合基层派出所实际，在科技兴警“联”“融”“用”上下功夫，增强派出所硬件的数据元素，对接“超融合实景指挥系统”，积极推进“智慧社区”“无人警局”建设。根据派出所治安管理实际需要，向移动警务延伸，提质升级“社区智慧警务平台”,进一步整合公安数据、部门数据、社会数据，大力推进数据流与业务流、管理流深度融合，搭建以“人”为源代码、多要素多场景为拓展码的“数据管理综合体”，做到动态采核信息、现场管理要素、指尖运行警务，已比对重点人员3200余名，形成责令整改通知等电子台账3500余份，有效提高了工作效率、减轻了民警压力。依据网格员工作实际与社会治安管理要求，参与研发“社区智慧警务平台网格员版APP”，充分发挥“大数据+网格化+铁脚板”工作优势，按照户不漏房、房不漏人的原则，由网格员逐一上门核实，推进实有人口、房屋信息采集和动态维护，采集到的数据由网格员通过APP直接上传，随时保证数据的鲜活性和准确性，以“数据化”管理应用实现治安要素底数清、情况明，推动了社区管理精准化服务，打出了“大数据+网格化”的“组合拳”，讲好数据为平安治理服务、为人民群众服务、为警务效能服务的科技强警故事。