朱瑛

　　朱瑛，女，汉族，1965年5出生，宜宾五粮液集团公司计划生育与后勤服务部部长。

　　走进宜宾五粮液集团公司总部，徜徉在这座驰名中外的“十里酒城”，阵阵浓郁的白兰花香揉合着酒香沁人心脾。

　　谁会想到，这个有着5.2万名员工，其中流动人口近2万人，年利税过百亿的世界五百强企业，在人口计生工作上有着同样骄人的业绩：符合政策生育率、避孕节育率、流动人口办（验）证率、孕前优生健康检查率“四个100%”，先后被评为全国计生协会先进单位、全省流动人口管理先进单位。

　　说不熟悉，绽放在“十里酒城”里的计生“白兰花”——朱瑛，五粮液集团公司“计生文化”的缔造者，创造了在以经济效益为追求的企业里人人都是“计生员”的美好传奇。

　　干练——

　　“我是共产党员，必须服从组织安排。”

　　2008年2月，时任五粮液金贸酒业公司销售副总经理的朱瑛改任集团公司人口计生管理部长。

　　从红火的销售部门到冷清的人口计生管理部门，在别人的眼里，无疑是让她赋闲的安排。“我是共产党员，必须服从组织安排。”来不及多想，一向做事干练的朱瑛很快进入了角色，经过三个月的认真学习和深入调研，她向公司递交了关于建立人口计生组织网络、配备计生干部的5份报告，得到领导层的认可，公司人口计生工作自此驶入了“快车道”。

　　组织机构迅速成立：公司成立了人口计生领导小组，扩建“人口计生管理部”，增配300余名专、兼职计生管理员，构建起科学完整、运转高效的涵盖集团公司、二级单位、车间、班组的四级人口计生工作体系。

　　各项制度随即出台：出台了领导责任制、部门责任制、工作责任制的“三项责任制度”，严格执行“一票否决”制度，逐级签订《人口计生责任书》，实现层级管理，环环相扣，不留空档。

　　流动人口管理开始规范：积极开展“半边户”调查，建立流动人口台帐，启用流动人口动态管理SCPIP系统，每年修改和录入流动人口信息超10万人次，处理回执、协查、通报等系统信息8万人次以上。

　　干部队伍逐步优化：坚持人口计生管理员“三退”的原则，即“提拔、退休、不称职”三种情况可退出计生岗位，否则不予调整，进一步优化了队伍结构。

　　职能关系进一步理顺：2009年初，公司人口计生管理部从隶属于安阜街道管辖升级为翠屏区人口计生局直接管辖，从“配盘子”的角色转变为相对独立的人口计生管理单位。

　　“制度建起来，更要用起来，深度做好‘服务’大文章。”朱瑛的先进工作理念，给公司人口与计生工作带来了一池春水的活力。

　　知性——

　　“让我们的家庭都幸福。”

　　“创建幸福家庭、倡导健康人生。”实现5.2万名员工的健康和幸福是朱瑛最大的心愿，为此，“所有的付出都是值得”。

　　“运动给人力量。”朱瑛带头每天锻炼，个人获得了市运会网球比赛的双打冠军和单打亚军。她还带领姐妹们组织运动赛、未婚职工联欢会、模特儿大赛等，组建登山、篮球、网球运动协会，成立了婚育文化中心、育龄妇女服务中心、办起了人口学校……用先进的人口文化潜移默化地影响着广大职工的观念，为企业营造一种团结、进取、竞争、卓越的人口文化氛围。

　　除常规“三查”（查环、查孕、查病），朱瑛还推出了针对公司一万多名女职工的每年一次乳腺检查和两次生殖健康检查的免费服务项目。“不查不知道，一查吓一跳。”一位25岁的女职工就检查出乳腺增生，好在及时得到治疗，病情开始好转。男性生殖健康免费检查项目启动之初，很多男职工怕检查出问题被别人笑话，不愿意参加检查。朱瑛就亲自到现场进行宣传，邀请专家开设 “男性课堂”。目前，公司男性生殖健康检查率已达80%以上。

　　孕前优生健康检查是降低出生缺陷、提高人口素质的重要手段。2011年，四川省宜宾市翠屏区成为国家免费开展孕前优生健康检查的试点单位。但按照政策规定，双方或一方属于农村户口的夫妻，才能享受区里的免费优检。公司好多夫妻都是城镇户口，不符合政策。但考虑是事关职工家庭幸福的大事，朱瑛大力争取政策支持，由公司按每人补助240元/次的标准，鼓励大家参加免费孕前优生健康检查。

　　“通过检查，有几对夫妇目前不适合怀孕，正在医生的指导下接受治疗。”据公司人口计生管理部的刘敏说介绍，目前，公司已有近千对夫妇享受了这项服务，免费孕前优生健康检查率达100%。

　　公司还指定专人为每一对符合检查条件的夫妇建立档案、办理和发放“优检服务卡”，并陪同他们到指定地点参加检查，开展好孕前优生健康检查、孕前风险评估、出生缺陷高危人群筛查、指导、咨询，婚孕期营养素补充及跟踪服务等工作。

　　体贴——

　　“她是我们的知心大姐。”

　　“她是我们的知心大姐”，无论是513车间的专职计生管理员高艳军，还是公司生产一线的朱占彬，又或者是连续五年没回老家过年的保安小曾……在他们的心里，朱瑛更像是一位知心的大姐。

　　“现在，这些事，都得我们代办了呵。”在高艳军的记事簿上，清楚的记着哪天该给某职工办出具孕检报告，哪天该给某职工办理一孩生育服务证。只要职工把资料交给班组、车间的二级计生管理员，其他的事就全由计生管理员办理。

　　朱瑛经常带队深入到流动人口户籍所在地，慰问看望职工家属，为困难职工家庭提供帮助。在朱瑛的倡导下，公司成立了有65人组成的“计生志愿服务队”，每年到敬老院以及偏远山村开展文艺慰问20余次，发放物资价值达5万元，累计捐款15万元。

　　争取独生子女父母奖励金标准的提高，是朱瑛为员工谋利益的又一件大事。经过朱瑛的努力争取，从2010起，公司独生子女父母奖励金标准从5元/月提高到50元/月，提高了职工办证的积极性，《独生子女父母光荣证》办证率达100%，仅此一项，公司每年就要支出700多万元。

　　在朱瑛的心里，永远装着的是这样一些事情：苦口婆心的劝解一位情绪低落的酿酒班小组长，让他走出阴霾，酿好酒，过好日子；为因婚姻生育情况较为复杂，夫妻极想再生育却对政策不明了，徘徊痛苦的朱占彬，咨询、申请，协助办理再生育审批手续；当计生管理员张光珍不幸失去亲人时，她彻夜彻夜地陪同、谈心，帮她组建新的家庭，走向新的生活；当39岁的高龄职工李小兰，多次先兆性流产未能生育小孩时，她亲自陪同参加孕前优生健康检查，找专家咨询指导，小兰再次怀孕，生活美满……

　　“做好企业人口计生工作的要义就是‘服务’。”朱瑛认为，只有爱岗敬业，才能干好工作，面对职工们的种种诉求，即使不能一一解决，但只要我们用心办理，服务对象就能感受得到，这就是“敬业”；面对“公事情”与“私生活”的矛盾，即使不能次次心甘情愿，但只要我们先公后私、先人后己，服务对象就能体会得到，这就是“奉献”。

　　个人入围全国“最美在基层”首届中国人口十佳杰出人物提名，先后被评为“全省计生协会先进个人”，第三届宜宾市敬业奉献道德模范，2010—2013连续四年被评为集团公司“优秀共产党员”。